2月20日上午，校党委书记高发水一行来到墨玉县人民医院调研，与墨玉县委和新疆医科大学托管团队就墨玉县人民医院的运行和发展情况进行了座谈。

作为新疆医科大学医疗扶贫墨玉县的项目之一，2017年9月，双方签订了墨玉县人民医院托管协议，由新疆医科大学派出托管团队负责墨玉县人民医院的经营、管理和事业发展，全面提升墨玉县的医疗服务质量和管理水平。近四个月来，新疆医科大学驻墨玉县人民医院挂职院长董旭南带领托管团队努力工作，从改善就诊环境、提升服务质量、加强人才队伍建设、改革人事分配制度、提高管理效率等方面入手，解决了一个个医院在运行中存在的问题，啃下了一个个阻碍医院健康发展的“硬骨头”，逐步扭转了医院管理水平低下、诊疗质量不高的局面，医院目前发展态势良好，在当地群众中的口碑越来越高。

座谈会上，高发水书记认真倾听托管团队的工作情况介绍，和临床一线医务人员详细交流目前医院在发展中遇到的主要困难和突出问题，为墨玉县人民医院下一步的发展思路深入“把脉”。高发水首先对新疆医科大学托管团队的努力付出和卓有成效的工作成绩给予了充分肯定，认为托管团队能够与当地医院的管理团队充分磨合、团结合作，共同打开了良好局面、理清了管理思路、提升了服务质量、找到了解决问题的具体办法，并采取了有效措施，成绩的取得来之不易，值得点赞。

针对墨玉县人民医院存在的医疗人才短缺、诊疗服务难以满足群众需求、基础设施和医疗设备条件薄弱、发展资金严重不足等“瓶颈”问题，高发水指出，事业发展的关键是人才。新疆医科大学托管墨玉县人民医院的根本目的，是要全面提升当地的医疗服务水平，打造一批技术精湛、群众信赖、留得住的医疗人才队伍，所以人才战略是第一大问题。希望墨玉县委、县政府能积极协助，通过多种途径解决医疗人才的编制待遇等问题，医院方面要认真研究制定出吸引和留住人才的具体办法。要下大力气解决人才发展的机制问题，为人才的成长提供良好的平台和事业发展环境，着力解决医学人才的后顾之忧，让他们能安心为墨玉县的医学事业发展贡献智慧与才华。

高发水建议墨玉县委、县政府能主动争取多方政策支持，吸引人才向基层流动，增加青年医学人才到基层医疗机构锻炼和服务的机会，解决基层医院人才短缺的燃眉之急。同时，新疆医科大学也将充分利用现有资源，通过远程会诊、“民族团结”结亲周活动等途径，实现优质医疗人才资源的共享，让各个附属医院的医学专家定期在基层医院坐诊看病。学校将发挥自身教育教学优势，加大定向医学生的培养和基层医疗人才的在职培训力度，深挖人才培养潜力，通过人才的“引进来和走出去”，用三到五年的时间，完成墨玉县人民医院的人才储备工作，为医疗事业的发展打下坚实的人才基础。

高发水说，管理是事业发展的生命。新疆医科大学托管团队要以大学的管理模式为支撑，坚持问题导向，大胆改进、补齐短板，向管理要效益、向管理要服务质量水平的提高，向管理要墨玉县人民医院广阔的发展前景，相信托管团队一定能发挥长项，顺利完成任务。

高发水指出，基础设施是事业发展的必备条件。希望墨玉县委县政府能支持和帮助墨玉县人民医院尽快投入建设新病房大楼和ICU，在资金筹措、借款、争取立项等方面能充分予以支持，托管团队要开拓创新、敢于作为、多方努力，力争基础建设项目早日开工、早日投入使用。我们相信，依托新疆医科大学和六所附属医院的强大实力和医疗资源优势，依靠托管团队和医院职工们的共同努力，我们一定能将墨玉县人民医院打造成在和田地区有一定影响力，能够辐射并带动周边地区医疗服务水平提升的区域性中心医院，为解决墨玉县群众看病就医难题，实现医疗扶贫、健康惠民，推进“健康新疆”建设做出我们新医人应有的贡献。

新疆医科大学党委常委、副校长，我校“访惠聚”驻墨玉县工作队前方（临时）党工委书记、总领队曹忠明，医管处、人事处及各附属医院负责人陪同调研。

摄    影：余淼 董家正

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